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: 【送料無料】伝える力（2） 840円; もっと役立つ！「話す」「書く」「聞く」技術 PHPビジネス新書池上彰 PHP研究所発行年月：2011年01月予約締切日：2011年12月14日ページ数：219p サイズ：新書 ISBN：9784569800578 池上彰（イケガミアキラ）1950年、長野県生まれ。ジャーナリスト。慶應義塾大学卒業後、NHKで記者やキャスターを歴任、94年より11年間『週刊こどもニュース』でお父さん役を務める。2005年からフリーランスとして多方面で活躍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1章　東日本大震災と「伝える力」／第2章　テレビの現場から私が学んだことー『週刊こどもニュース』『学べるニュース』で培った伝える力／第3章　世間にあふれる「わかりにくい表現」「伝わりにくい言葉」／第4章　もっとわかりやすく伝える方法1ー話をコンパクトにまとめる／第5章　もっとわかりやすく伝える方法2ー話し方や話題を工夫する／第6章　気になる言葉、気になる表現／第7章　日本語は乱れているのか／第8章　かつて私も「伝える力」に悩んでいた超ベストセラー『伝える力』の続編がついに登場！前作のわかりやすさはそのままに、著者がテレビや報道の現場で学んできた「もっと伝わる」話し方、書き方、聞き方を伝授する。「東日本大震災と伝える力」「総理の演説力」から、「怪しい敬語」「教科書がわかりにくい理由」、そして「池上さんの意外な過去」まで様々なトピックスを収録。もちろん、具体的なノウハウも満載の一冊。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理新書人文・思想・社会新書ビジネス・経済・就職

: 【送料無料】伝える力 840円; 「話す」「書く」「聞く」能力が仕事を変える！ PHPビジネス新書池上彰 PHP研究所発行年月：2007年05月ページ数：205p サイズ：新書 ISBN：9784569690810 池上彰（イケガミアキラ）1950年、長野県生まれ。慶應義塾大学卒業後、73年NHK入局。報道記者として、松江放送局、呉通信部を経て東京の報道局社会部へ。警視庁、気象庁、文部省、宮内庁などを担当。94年より11年間NHK『週刊こどもニュース』でお父さん役を務める。05年3月にNHKを退社し、現在はフリージャーナリストとして多方面で活躍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1章　「伝える力」を培う／第2章　相手を惹きつける／第3章　円滑にコミュニケーションする／第4章　ビジネス文書を書く／第5章　文章力をアップさせる／第6章　わかりやすく伝える／第7章　この言葉・表現は使わない／第8章　上質のインプットをする仕事のさまざまな場面でコミュニケーション能力は求められる。基本であるにもかかわらず、意外と難しい。相づちを打ったり、返事をしたり、目をジッと見たり、あるいは反対に目をそらしたり…。「伝える」には、「話す」「書く」そして「聞く」能力が必須。それらによって、業績が左右されることも往々にしてある。現代のビジネスパーソンに不可欠な能力といえる「伝える力」をどうやって磨き、高めていったらよいのか。その極意を紹介する。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職自己啓発ビジネス哲学ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理その他新書人文・思想・社会新書ビジネス・経済・就職

: 【送料無料】ちょっと待った！！社長！御社の人件費もう見て見ぬふりはできません！！ 1575円; 今すぐ知って欲しい即刻！手を打ちたい《労務管理》の和田栄すばる舎発行年月：2012年01月ページ数：221p サイズ：単行本 ISBN：9784799100950 和田栄（ワダサカエ）特定社会保険労務士。和田経営労務研究所代表。茨城大学卒業後、大手建設会社に入社。その後、30歳で社会保険労務士に合格し、翌年に独立事務所を開業。現在、中小企業を中心に就業規則のコンサルティング、労務トラブルの相談、ならびに法律顧問のアドバイスを行っている。人事労務のプロとして、経営者の盲点を鋭く突く。その的確な指摘は、多くのクライアントから一目置かれ、また絶大な信頼も得ている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）序章　社長の9割が悩む！利益を食い潰す人件費の問題／第1章　ムダな残業代！もう見過ごすことはできません／第2章　社員の理解が得られる！給料・賞与・退職金の上手な決め方／第3章　社長！雇用体系の見直しは人件費削減の要です／第4章　できることは徹底的に！『社会保険料』の節約方法を教えます／第5章　いったいどうすれば？天災時における会社の補償問題残業代を削減する秘策、給料・賞与・退職金の決め方、さらには社会保険料の上手な節約方法まで…。本書は、中小企業経営者の皆様の「会社を守りたい」という切なる想いを受け止め、法律に基づいた対応策を解説しています。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

: 【送料無料】教える技術 1470円; 行動科学を使ってできる人が育つ！石田淳かんき出版発行年月：2011年06月ページ数：190p サイズ：単行本 ISBN：9784761267551 石田淳（イシダジュン）社団法人行動科学マネジメント研究所所長。株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長兼最高経営責任者。米国行動分析学会（ABAI）会員。日本行動分析学会会員。日本の行動科学（分析）マネジメントの第一人者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　「教える」前に心得ておいて欲しいこと／2　上司がやるべきことは／3　部下のためにできることは／4　どう伝えるか／5　どのくらい教えればいいか／6　ほめることが大切／7　「叱る」と「怒る」は違う／8　継続させるために／9　こんな場合はどうするか？／10　大人数に教える場合部下や後輩が成長しないのはあなたが「教え方」を知らなかっただけ。ほんの一握りのリーダーがやっている55のメソッド。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

: 【送料無料】絶対達成する部下の育て方 1500円; 稼ぐチームに一気に変わる新手法「予材管理」横山信弘ダイヤモンド社発行年月：2011年12月予約締切日：2011年12月01日ページ数：226p サイズ：単行本 ISBN：9784478016824 横山信弘（ヨコヤマノブヒロ）アタックス・セールス・アソシエイツ取締役副社長。1969年、名古屋市生まれ。90年、独立系最大手のITベンダーに入社。97年、日立製作所に転じる。35歳まで営業経験すらない元SEが、5年後、大手メガバンクの支店長クラス100名を研修するまでに（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　「絶対達成」の第一歩は、目標に焦点を当てること／2　動かない部下が自ら動くようになる！「現状維持バイアス」を外す方法／3　「絶対達成」させる新マネジメント術ー「予材管理」／4　「そよかぜ型」から「ツイスター型」チームへ変わる方法／5　「なくす」「まかせる」「短くする」で一気に業務改善！営業日報は100％必要ない／6　今日から会議は「2週間に1回30分」だけにしなさい本書では、「最低でも目標予算を達成させるマネジメント」である、まったく新しいマネジメント手法「予材管理」を紹介。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職自己啓発ビジネス哲学ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

: 【送料無料】苫米地式超光速コミュニケーション術 1575円; 一瞬で伝わる・動かす・ともに幸せになる苫米地英人大和出版（文京区）発行年月：2012年02月ページ数：220p サイズ：単行本 ISBN：9784804717722 苫米地英人（トマベチヒデト）1959年、東京生まれ。脳機能学者、計算言語学者、計算機科学者、離散数理学者、認知心理学者、分析哲学者、カーネギーメロン大学博士（Ph．D．）、同CyLab兼任フェロー、株式会社ドクター苫米地ワークス代表、コグニティブリサーチラボ株式会社CEO、角川春樹事務所顧問、中国南開大学客座教授、全日本気功師会副会長、米国公益法人The　Better　World　Foundation日本代表、天台宗ハワイ別院国際部長、財団法人日本催眠術協会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）プロローグ（最小限の努力で利益を最大化できる方法／相手と打ち解けたい、仲良くなりたい、会話を弾ませたい、はまったく無駄である　ほか）／1　超光速コミュニケーションの大原則（あなたは自分のゴールがわかっているか／「誰に」「どのような方法で」伝えるのか？　ほか）／2　苫米地式超光速コミュニケーションは「WANT　TO」と「抽象度」がカギ（自分と相手の意図を知るためのキーワード／あなたのゴールは、「WANT　TO」のゴールか？　ほか）／3　苫米地式コミュニケーションの10個のルール（言語運用能力を上げる（少ない文字数で正確に）／情動・情緒は排除する　ほか）／4　私が非言語式を書籍で教えない理由（言語を勧める4つの「ワラント」／言語コミュニケーションも完璧ではない　ほか）本当に重要な情報だけを最小言語数で伝えるから「一瞬で伝わる」。意図や欲求を先に読んでいるから自在に相手の心を「動かす」。自分と相手の意図が同時に実現するから「ともに幸せになる」。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

: 【送料無料】組織行動のマネジメント新版 2940円; 入門から実践へステファン・P．ロビンス高木晴夫ダイヤモンド社発行年月：2009年12月ページ数：507p サイズ：単行本 ISBN：9784478004593 原書第8版ロビンス，スティーブン　P．（Robbins,Stephen P.）元サンディエゴ州立大学教授。アリゾナ大学から博士号を取得し、ネブラスカ大学、バルチモア大学、南イリノイ大学などでも教鞭をとった。マネジメントと組織行動学の分野における世界一のベストセラー教科書作者。これまでの本の売上げは200万冊を超え、アメリカ国内の1000校以上の大学で教科書として採用され、世界各国でも使われている高木晴夫（タカギハルオ）慶應義塾大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授。慶應義塾大学工学部管理工学科卒業。1975年同大学院工学研究科修士課程ならびに1978年博士課程を修了。1984年ハーバード大学・ビジネススクール博士課程卒業。同校より経営学博士号を授与される。慶應義塾大学大学院経営管理研究科助手、同助教授を経て1994年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1部　組織行動学への招待（組織行動学とは何か）／第2部　組織の中の個人（個人の行動の基礎／パーソナリティと感情／動機づけの基本的なコンセプト／動機づけ：コンセプトから応用へ／個人の意思決定）／第3部　組織の中の集団（集団行動の基礎／“チーム”を理解する／コミュニケーション／リーダーシップと信頼の構築／力（パワー）と政治／コンフリクトと交渉）／第4部　組織のシステム（組織構造の基礎／組織文化／人材管理の考え方と方法／組織変革と組織開発）本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理リーダーシップ・コーチングビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

: 【送料無料】21年間で2600回セミナーを実施した私の「顧客を獲得できるセミナーづくり」7つの法則 1575円; なぜ「いいセミナー」をしても結果に結びつかないのか野津浩嗣東洋経済新報社発行年月：2012年02月予約締切日：2012年01月19日ページ数：203p サイズ：単行本 ISBN：9784492557037 野津浩嗣（ノツコウジ）セミナーづくり研究家。アニメートエンタープライズ代表取締役。政府特殊法人日本道路公団に入社、在籍中より技術者研修を担当。その後研修事業に21年間携わる。心理学、行動科学、行動心理学を応用した「リーダーシップ論」を基礎として、モチベーションやコーチング手法に関する講演、企業研修、公開セミナーを2600回以上実施する。企業、病院・介護施設、各種学校・教育委員会などさまざまな業界分野で登壇する。研修先のクライアントから60％リピート率を誇るプログラムのつくり方を体系化し、そのノウハウをもとに大手・中小企業を問わず、セミナーづくりのサポートを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1部　セミナー基礎知識編（いいセミナーがクライアントを獲得できるとは限らない！／セミナーには2種類ある！　ほか）／第2部　セミナー企画編（クライアント獲得につながるセミナー7要素1ー2つのニーズがある／クライアント獲得につながるセミナー7要素2ー「ニッチ」という網をかけてみる　ほか）／第3部　セミナーづくり編（クライアント獲得につながるセミナー7要素5ーストーリー性があるか／クライアント獲得につながるセミナー7要素6ープログラムのつくり方は「おしり」と「3」　ほか）／第4部　セミナー強化編（セミナーチラシづくり／講師の話し方）なぜ「いいセミナー」をしても結果に結びつかないのか？ニッチなセミナーは成約率が高い。「おしり」からつくって、「3」にこだわる。満足度の高いセミナーを行ってはいけない。セミナーづくりのカリスマが全ノウハウを初公開。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職自己啓発ビジネス哲学ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

: 【送料無料】仕事ができる社員、できない社員 1365円; 吉越浩一郎三笠書房発行年月：2011年09月ページ数：237p サイズ：単行本 ISBN：9784837924166 吉越浩一郎（ヨシコシコウイチロウ）1947年千葉県生まれ。ドイツ・ハイデルベルク大学留学後、上智大学外国語学部ドイツ語学科卒業。極東ドイツ農産物振興会、メリタジャパン、メリタカフェを経て、1983年にトリンプ・インターナショナル（香港）に入社。1987年にトリンプ・インターナショナル・ジャパンの代表取締役副社長、1992年に同社の代表取締役社長に就任。代表取締役在任中に19期連続増収増益を達成。2004年に「平成の名経営者100人」（日本経済新聞社）の1人に選出される（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）はじめにー私が経営者として、絶対に手放したくなかった社員とは？／1章　こんな「考え方」ができる人／2章　こんな「習慣」がある人／3章　この「能力」を持っている人／4章　この「仕事の基本」を守る人／5章　この「要領」をつかんでいる人／6章　こんな「性格」をしている人／7章　こんな「価値観」で動く人こんな「考え方」ができる、この「能力」を持っている、この「仕事の基本」を守る、この「要領」をつかんでいる、こんな「価値観」で動く。トリンプを19期連続増収増益に導いたビジネスリーダーが明かす「仕事を変える」具体策。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

: 【送料無料】図解！インバスケット・ゲームの教科書 2100円; 将来の経営幹部を創る選抜研修型人材アセスメントの全長友隆司秀和システム発行年月：2011年03月ページ数：267p サイズ：単行本 ISBN：9784798029085 長友隆司（ナガトモタカシ）早稲田大学教育学部教育学科教育心理学専修卒業。本田技研工業、鈴鹿富士ゼロックス等において人事企画、経営企画、組織革新等を担当。現在、株式会社Kairos代表取締役社長。大阪商業大学非常勤講師。鈴鹿国際大学非常勤講師。経営品質学会理事。関西経営品質賞企画委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1章　インバスケットゲームの歴史としくみ／第2章　将来の経営幹部を創る選抜研修型人材アセスメントの概要／第3章　インバスケットゲームの効果／第4章　インバスケットゲームを導入する／第5章　昇格昇進試験でのインバスケットゲームの実施と事後処理／第6章　受験者および参加者はどう対応すればいいのか／第7章　選抜型研修として実施する／第8章　インバスケットゲームのケース事例／今後の管理職育成のあり方についてーあとがきに代えて管理職の選抜、育成に最適な“インバスケット・ゲーム”のすべてがわかる！具体的なケース例をもとに、実施から事後処理までの流れを解説。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理